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集团公司开展中层干部果真竞聘运动

时间：2014-01-23 浏览量：2894

1月22日，集团公司站在2014年新起点，凭证公司总体战略定位，对部室设置重新妄想、调解，率先举行人事制度刷新，开展中层干部全岗果真竞聘运动，吹响了干部制度刷新的军号。


 

据悉，集团公司经由前期调研调解，确定了21个总部中层岗位；再经由自我推荐、资格审核、计划审查，最终确定41名候选人加入竞聘�Ｔ硕杉殴救肆ψ试醋芗嗤跬蚝熘鞒�。


 

此次运动接纳竞聘演媾和高管提问的方法，竞聘者凭证对职责剖析，叙述竞聘理由，由公司高管凭证演讲，现场提问，竞聘者就地答辩。演讲台上，竞聘者有的慷慨激昂，有的娓娓道来，恣意展示各自的优势和事情构想，以汹涌的热情熏染着每位评委。公司高管的提问针对性强，选手的回覆专业、直接、周全，其中不乏新思绪、新看法，特殊是一批优异的年轻员工，依附扎实的专业知识、激情演媾和睿智答辩，从众多选手中脱颖而出。


 

李守生总司理对运动给予高度评价，以为这不但是一次岗位的竞聘，照旧一次小我私家魅力的自我展现，更是一次整体智慧的激情碰撞。他要求相关部室：要对竞聘运动举行归纳总结，对部室职责重新梳理完善，对小我私家能力举行查漏补缺；要准确熟悉竞聘运动，只作为考察干部的一个参考依据，而不可忽视平时一直事情作风的养成和综合事情能力的提高。（刘晓杰   孙敬一）


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